Evropska ekonomija u ovom trenutku prolazi kroz značajnu transformaciju, povezanu sa potrebom da se pređe na digitalnu ekonomiju i ekonomiju sa niskom emisijom ugljenika. Ovaj proces, poznat i kao dvojna tranzicija, sa sobom donosi kako izazove, tako i prilike za radnike i kompanije. Izučavajući iskustva sedam evropskih zemalja (Poljske, Slovačke, Sjeverne Makedonije, Srbije, Crne Gore, Rumunije i Španije), projekat ’GTC – Rast kroz transformacione promjene u industrijskom sektoru pod uticajem Evropskog zelenog dogovora i digitalizacije i proaktivno učešće radnika u restrukturiranju radnog okruženja koje se mijenja‘ pruža važan uvid u ove promjene i načine na koje mogu biti iskorišćene. O izazovima sa kojima se suočavaju evropske kompanije i njihovi radnici biće reči u zasebnom članku.
Dvojna tranzicija može da stvori nove prilike za kompanije. Ona stvara povoljne uslove za inovacije, omogućavajući kompanijama da steknu globalnu konkurentsku prednost. Takođe omogućava stvaranje novih poslovnih modela, zasnovanih na podacima i digitalnim uslugama, kao i povećanje efikasnosti proizvodnje i smanjenje troškova. Kompanije koje uspješno sprovedu transformaciju mogu steći nove klijente i učvrstiti svoj položaj na tržištu.
Dvojna tranzicija stvara prilike i za radnike. Digitalizacija i dekarbonizacija otvaraju vrata novim zanimanjima i specijalizacijama. Radnici imaju priliku da steknu nove vještine i profesionalno napreduju u dinamičnim sektorima, kao i da započnu nove karijere. Razvojem tehnologije pojavljuju se novi oblici rada, kao što su rad na daljinu ili nezavisniji načini strukturiranja obavljenih zadataka, čime se omogućava viši stepen autonomije i fleksibilnosti u organizaciji radnog vremena. Dvojna tranzicija iziskuje ne samo tehničke veštine, već i meke vještine, poput kreativnosti, saradnje i rešavanja problema. Razvijanje ovih kompetencija ključno je za uspeh na današnjem tržištu rada.
Projekat GTC ističe ključnu ulogu socijalnog dijaloga u upravljanju procesom dvojne tranzicije.
Stoga, bez opsežnog dijaloga između sindikata, poslodavaca i vlada, manja je verovatnoća da se pomenute prilike koje donosi dvojna tranzicija i realizuju, a izazovi mogu dovesti do socijalne isključenosti i pogoršanja poslovanja. Proces dvojne tranzicije može doprinijeti održivijoj, inovativnijoj i konkurentnijoj ekonomiji koja ne ugrožava klimu i poboljšava kvalitet života Evropljana.