Dvojna tranzicija: Izazovi za radnike i kompanije u Evropi uočeni u okviru GTC studije

Dvojna tranzicija – odnosno proces istovremenog prelaska na digitalnu ekonomiju i ekonomiju sa niskom emisijom ugljenika – sa sobom donosi kako prilike, tako i značajne izazove za radnike i kompanije. Izučavajući iskustva sedam evropskih zemalja (Poljske, Slovačke, Severne Makedonije, Srbije, Crne Gore, Rumunije i Španije), projekat ’GTCRast kroz transformacione promjene u industrijskom sektoru pod uticajem Evropskog zelenog dogovora i digitalizacije i proaktivno učešće radnika u restrukturiranju radnog okruženja koje se mijenja‘ pruža važan uvid u ove izazove i načine za njihovo rešavanje.

Najprije je važno napomenuti da tranzicija ka digitalnoj ekonomiji i ekonomiji sa niskom emisijom ugljenika iziskuje značajna ulaganja u nove tehnologije i industrijska rešenja, što ponekad može biti izazovno za kompanije i može promijeniti njihov položaj među konkurencijom na globalnom tržištu. Pored toga, poslovni modeli koji uzimaju u obzir usklađenost sa propisima proisteklim iz politika dekarbonizacije i digitalizacije moraju biti izmijenjeni i prilagođeni novim tržišnim uslovima. Važan dio planiranja poslovnog razvoja jeste proces unapređenja vještina radnika kako bi mogli efikasno da rade u novoj stvarnosti. Dvojna tranzicija nalaže reviziju lanaca snabdevanja, što može doneti nove logističke i regulatorne izazove.

U ovom kontekstu se sa izazovima suočavaju i radnici, koji takođe moraju da pronađu svoj put u novoj stvarnosti. Zahtjevi za vještinama se mijenjaju, jer digitalizacija proizvodnih i uslužnih procesa od radnika iziskuje nove digitalne veštine i kompetencije povezane sa konkretnim radnim mestom. Radnici koji nisu u mogućnosti da svoje vještine prilagode novoj stvarnosti mogli bi se naći u teškoj situaciji na tržištu rada. Takođe, automatizacija i robotizacija mogu da dovedu do smanjenja broja radnih mesta u nekim sektorima. Pored toga, razvoj rada na daljinu i rada putem digitalnih platformi može povećati nesigurnost zaposlenja i pogoršati uslove rada. Takođe dolazi i do promjene u organizaciji rada usled uvođenja novih tehnologija, što može prouzrokovati stres i uznemirenost među radnicima. Algoritmi koji se koriste u procesima zapošljavanja i upravljanja ljudskim resursima mogu dovesti do diskriminacije na osnovu pola, starosti ili porekla.

Uloga socijalnog dijaloga

Jedan od osnovnih nalaza istraživanja sprovedenog u okviru projekta GTC jeste isticanje ključne uloge socijalnog dijaloga u upravljanju procesom dvojne tranzicije. Uključenost sindikata, poslodavaca i vlada je od suštinskog značaja za razvoj rešenja koja podstiču i ekonomski razvoj i dobrobit radnika. Dvojna tranzicija predstavlja kako izazov, tako i priliku za Evropu. Da bi se maksimalno iskoristio njen potencijal, neophodna je koordinisana akcija na nacionalnom i evropskom nivou. Ključni faktori su ulaganje u obrazovanje i obuku, promocija socijalnog dijaloga i obezbeđivanje adekvatne zaštite prava radnika.